De ce competențele digitale nu mai sunt un avantaj, ci o necesitate în orice meserie
Timp de mulți ani, competențele digitale erau considerate un „plus” în CV — un avantaj care diferenția candidații într-o selecție sau care aducea un plus de eficiență în activitate. Astăzi, însă, lucrurile s-au schimbat radical. În aproape orice domeniu de activitate, fără un minim de competențe digitale, angajații riscă să rămână în afara proceselor de lucru moderne.
În acest nou context, proiecte precum DIGIFORM – Competențe Digitale pentru Angajații din Regiunea București–Ilfov devin esențiale pentru ca angajații și companiile să țină pasul cu transformarea digitală accelerată.
Digitalizarea nu mai este opțională. Nici pentru angajatori, nici pentru angajați.
Pandemia a accelerat adoptarea tehnologiei în majoritatea sectoarelor — nu doar în birouri sau în IT, ci și în educație, servicii, comerț, sănătate sau chiar în agricultură. Platformele online, instrumentele de colaborare, formularele digitale sau aplicațiile de gestiune au devenit parte din rutina zilnică.
Astfel, cunoștințele de bază legate de:
- utilizarea e-mailului profesional,
- lucrul în platforme de tip cloud (Google Drive, Microsoft Teams),
- completarea de fișiere Excel sau formulare digitale,
- accesarea aplicațiilor de evidență sau gestiune,
nu mai sunt un bonus, ci o condiție minimă pentru a putea fi eficient într-un mediu de lucru modern.
Ce înseamnă „competențe digitale” în 2025?
În mod concret, vorbim despre capacitatea de a:
- naviga și căuta eficient informații online;
- comunica profesional prin e-mail, chat și videoconferință;
- lucra colaborativ în platforme digitale (ex: Google Docs, Microsoft 365);
- folosi aplicații specifice meseriei (ERP-uri, CRM-uri, platforme de învățare, softuri de evidență etc.);
- respecta normele de securitate digitală și protecție a datelor.
Aceste abilități nu mai sunt rezervate doar funcțiilor administrative sau de birou. Ele sunt tot mai necesare în meserii precum:
- lucrători comerciali,
- asistenți medicali,
- profesori și educatori,
- tehnicieni,
- operatori de producție.
DIGIFORM – o soluție reală pentru o nevoie generalizată
Proiectul DIGIFORM, cofinanțat din fonduri europene, vine exact în întâmpinarea acestei realități: sprijină angajații din Regiunea București–Ilfov să dobândească sau să-și perfecționeze competențele digitale necesare în meseria lor.
Cu ajutorul unor cursuri gratuite, adaptate nevoilor reale din piață, proiectul:
- oferă acces la formare acreditată în competențe digitale de bază sau avansate;
- sprijină angajații din IMM-uri, inclusiv din sectoare non-IT;
- încurajează integrarea tehnologiei în mod eficient și responsabil în activitatea profesională.
Este un pas concret către reducerea decalajului digital dintre diferite categorii de lucrători și între regiunile țării.
Într-o economie bazată pe cunoaștere și tehnologie, formarea digitală nu mai este un moft, ci o formă de siguranță profesională. Angajații care nu își actualizează periodic competențele riscă să fie depășiți de cerințele tot mai digitalizate ale locului de muncă.Prin inițiative ca DIGIFORM, România face pași importanți în direcția unei forțe de muncă moderne, incluzive și adaptabile. Iar fiecare angajat care alege să învețe astăzi este cu un pas mai aproape de succesul profesional de mâine.